5分間の面談がもたらす効果とは?

こんにちは。
株式会社ミラクの安田です。

ミラクではコミュニケーションに関する方針に沿って、
色々な取り組みを行っています。

その1つに、「面談」があります。
面談とは、月に1回、正社員は評価シートを使って
5分間、上司との個別面談を行います。

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評価シートの「プロセス評価」の欄に、
6つの仕事に関する評価項目があり、点数で評価を行います。
そして、自己評価と上司評価を記入する欄があります。

面談があることによって、
1ヶ月の自分の仕事について、振り返ることができます。
主観的じゃなく、上司と客観的に振り返ることによって
いいところも、努力するべきことも見えてきます。

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また、その面談の時に、今、仕事で
困っていることなどの相談もできます。

定期的に面談があることによって
1人でモヤモヤしていることが少なくて
新入社員の私にとって、ありがたいなと思います。

実は、先週の3月分の面談で少しだけ点数が上がっていたため、
4月の評価はもっと上げることができるように、努力します!
どこを努力すればいいかも教えてもらったので、磨いていきます!

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さて、上司との面談に加えて、
年に2回、10月と4月は
「社長との個別面談」を実施し、
半期の評価の確認を行います。

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例えば、サンクスカードが書けているか、
面談はできているか、など
ミラクで力を入れている取り組みに対しての評価です。

そして、日々の環境整備も
きちんと反映されるので、この面談で
点数を落とさないように頑張ることができます。

 

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この他にも、コミュニケーションを円滑にして、
社内を明るくするような活動がたくさんあります!

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